求职本质上是一种营销，只不过：一般的营销是把商品卖给客户，而求职是 把你自己卖出去 同时 还能卖个好价钱
如果我们想要做一场营销活动，那么最重要的事情，就是知道你的客户（受众）是谁？他们的痛点是什么？以及它们需要什么样的产品。
那么，当我们把求职比喻成营销的时候，就会遇到同样的问题。
- 你的受众是谁？
- 他们的痛点是什么？
- 他们需要什么样的人？
明白你的受众
你的简历是给谁看的？
想要把自己 “卖出去” ，那么首先你需要先找到一个好的 “买家”。而想要让 “买家” 对你感兴趣，那么简历就是敲门砖。
这里的 “买家” 指的是公司。但是公司是一个组织，它并不能直接查看你的简历。
所以，真正查看你简历的人有两类：
- HR：查看你的简历，决定是否要把你的简历给对应的技术部门
- 面试官：查看你的简历，决定你是否有面试的机会
这两类人，才是你的受众。
理解受众的痛点
找到他们的问题，然后帮他们解决
找到了受众，接下来就是找到他们的痛点。
那么 HR 和 面试官 的痛点是什么？
那就是 忙。
最近经常看到这样的帖子：
你说说，能不忙吗？
所以，你的简历首先要做到的就是 帮 HR 省时间。
用最简洁的语言，告诉他 你能做什么，你是否适合这个岗位。
自我介绍很重要
没有人想看长篇大论，除非你对他很重要
很多小伙伴认为自我介绍并不重要，但是，实际上，自我介绍才是让别人快速了解你最好的方式。
我在这里先列举出来我自己的自我介绍，以供大家参考。然后再告诉大家如何写好一个自我介绍：
10 年软件开发经验，对前端、java、android、ios均有自己独特的见解
5 年团队管理经验，带领团队完成了MAU（月活）过千万的项目
慕课网精英讲师、腾讯课堂特约讲师、CSDN 博客专家、掘金优秀创作者
HR 看到之后，可以基本了解：
- 我的工作经验和技术分步
- 完成的项目级别
- 公域的一些 title
HR 可以根据这些内容来决定，是否需要仔细查看我的简历。
那么下面，我们就来看下如何写好一个自我介绍：
为什么需要自我介绍
有些小伙伴觉得：“我的简历中已经有了我的详细情况了，HR 慢慢看就可以了。我写自我介绍干嘛？”
就像我们在一开始的时候说的一样：HR 很忙，它并没有时间细细品读你的简历。面试官很忙，他并没有耐心仔细查看你的技术栈。
他们心里只会念叨几个核心的关键词：学历、技术、工作经验
而我们要做的，就是在最短的时间之内，把他们关注的点告诉他们，让他们有耐心来细细查看你的简历。
自我介绍里应该包含什么内容
自我介绍中，应该使用最简单的话，那你的核心竞争力体现出来。
校招的同学，可以写：
- 教育背景
- 实习经历
- 获取的证书（四六级、中软、高软）
- 技术栈及未来规划
- …（一些额外优势）
社招的同学，可以写：
- 教育背景
- 行业经历
- 项目经验
- 技术栈及未来规划
- …（一些额外优势）
自我介绍不要太长，一类写一条即可。
要跟岗位有关联
如果公司要招一个 vue 技术栈的前端，你就不要写太多 react 的知识。
自我介绍的字数有限，把好钢用在刀刃上。
如果你不知道怎么写的话，那么可以看一下招聘的 JD（岗位描述），我截取了一段字节的招聘，大家可以作为参考：
细看这段 JD ，我们就可以知道字节想要的是什么样的人。
- 跨端 || 音视频 的开发经验
- 源码阅读经验
- 后端（Node、Python、go）经验
那么我们就可以根据他们的需求，来 定制 自我介绍。比如可以这样写：
本科学历，计科专业，10 年开发经验
对 vue、axios、element、antd 等库的源码即运行机制有一定的理解（如果不了解，那么在约到面试后要补补课）
对 android、ios、node、python 有独特见解（临阵磨刀，不快也光）
过往经历要体现成绩
技术最终要转化为价值
工作经历和项目经验都属于过往的经历。HR 和面试官查看你过往经历的目的是为了：预测你在未来可以带来的价值。
所以，如果你的过往经历无法体现出成绩，那么就会让企业产生顾虑。
下面我截取一段简历（三年经验），让大家进行参考：
细看这段经历，他好像写了很多，但是又感觉什么都没有写。
咱们针对这段经历稍作修改，重点体现出成绩：
财富基金小程序（最高 MAU 10万）
技术方案：uniapp
收获与沉淀：
跟随项目完成了从 0 到 1，以及从 1 到 N 的进化流程。积累了一个项目由最初技术实现，到后期技术迭代的完整经验。
基金业务更关注安全和准确，这让我积累了安全和精准计算方面的一整套解决方案。比如：大数字与浮点数处理问题、弱网络下的数据更新问题 等
因为 UI 的定制化需求，我沉淀了针对基金业务的一整套物料资源，可在新的业务中快速落地实现。比如：图文渲染组件、兼容性处理方案 等
注意： 成绩中的内容要有 验证，每一段话要有证据，不要让人觉得你在夸夸其谈。
诚实，但要有技巧
“好人卡” 可不是一个褒义词
简历的内容应该是 诚实 的，但是诚实，也讲究技巧：
我有一个朋友，他的条件很好：收入高、长得帅。
他一直想要找一个女朋友，我们也给他介绍了很多。但是，很多女生介绍给他之后，都没有后续了，甚至连见面都没有几次。
直到有一次，我和他聊天之后，才知道原因：
原来，他每一次加了女生好友之后，为了显示自己的 “坦诚”，总会先把自己的缺点告诉对方，而对于优点却只字不提。他觉得：“我那么诚实，肯定可以打动女生的心”
我们在求职的时候和我这位朋友找对象的状态其实是一样的。
我们应该诚实，但是这个诚实更应该体现在自己的优点上，而不是罗列自己的缺点。
数字的感受更加直观
人的感受并不是相通的
技术和成绩很难进行量化，如果我们直接通过词汇来描述自己的能力，那么通常会比较主观，并且增加理解的难度。
比如：
vue（熟练）、吃苦耐劳、做出过优异的成绩……
你要知道，你理解的吃苦耐劳（每天工作 8 个小时），和别人理解的吃苦耐劳（007）可不是一回事。
而人，天生会对数字更加感兴趣，比如我们的标题：如何才能写好一份简历？我看了上千份简历之后，才明白这些道理 （虽然有标题党的嫌疑，但是你进来看了，并且看到了这里，那就证明了这一点）。
所以，努力让数字来量化你的成绩。比如：
10 年技术开发经验
5 年带领团队经验
通过构建工程化系统，让公司的 bug 率降低了 40%
提出并构建了企业内部物料库，让项目开发效率从原先的 10人/月，提升到了 5 人/月，效率提升了 50%
优秀 | 平庸的简历都有价值
从优秀中吸取经验，从平庸中吸取教训。它们都有价值
最近被 《拼多多全国生鲜总经理失业》刷屏了，大佬也公开了自己的简历。咱们仔细查看他的简历，可以发现他的简历中，具备了很多优秀简历的特性，比如：自我介绍在头部 、多用数字说话 、多体现过往经历的价值
同样的道理，当一份简历在你自己看来都平平无奇的时候，那么别人看来只会感觉更甚。避免变成这个样子吧~~
原文链接：https://juejin.cn/post/7241875166887608381 作者：LGD_Sunday
