之前俺跟大家一起学习了,UI设计概述,UI设计在公司都是做什么工作? UI设计师常用必备的习惯 从开发流程和开发目的来分析什么是UI设计师 三篇文章,今天俺再跟大家一起来学习学习入行的一个捷径,那就是如何找工作,如何面试。

 

本篇文章以面试为核心,从分析面试中需要的技能,倒推出来大家需要学习的技能。

UI设计攻略(一)UI设计面试的技巧-创客青年博客

面试那些事

对于新手为入行的同学,可能会好奇你投出的简历,面试官是怎么看的,他们是以什么样的依据来评估这个简历是否适合。

关于这些问题,俺先跟大家从面试的流程讲起。

一般对于公司来说,所有的招聘都是先从用人部门发出一个招聘需求开始 ,然后需求会被HR放在网上对外招聘,名气好一点的公司会收到大量的简历。

因此接下来HR会进行筛选,通常来说HR会不进行专业的审核,她们主要关于的是一些硬条件,比如:学习、教育背景、相关工作年限等等(学历、教育背景不是关键)

说道学历和教育背景相信很多同学都会怕了,但是UI设计这一行相比其他行业不会那么看中学历,更看重的是动手能力,而这些能力又和天赋有很大关联。

再进一步说,其实天赋和兴主要趣和努力有关,因此只要大家有兴趣而且肯努力就肯定能做好设计。

对于屏幕前的同学来说,现在入行并不迟,不过想在这行业发展后期投入的努力是必不可少的,只要你能提供展示出有设计水平的作品,找工作不难,学历和背景不会是你的障碍。

那么学历和背景不重要,什么才是重要的呢?

俺告诉大家,那就是作品。新人应聘的岗位一般都是相对初级的岗位,因此要求也会降低。大多数时候只要提供优秀的作品,就可以通过这关。

接下来就是业务部门(70%的淘汰率)筛选简历,这里是最关键的一部。

那么如何才能顺利过关呢?

首先我们需要了解这一层的决策者是如何判断的,通常业务部门筛选简历,都是由主管负责。

主管从面试者的作品从以下几个维度进行评估:

  1. 业务泛微
  2. 技能广度
  3. 设计品味
  4. 细节把握

主管从以下几个维度然后从作品中挑选细节,再根据这些细节对面试者进行提问,来探索面试者对设计理解的深度具体到哪。

过了业务部门的筛选,就可以进入到面试的环节了。

面试会从三个方向来判断你是否能胜任该工作:

  1. 作品验证真假(会问到设计细节,具体操作方法)
  2. 追问疑惑
  3. 设计思路

如果都通过,那么基本上就可以拿到Offer了。

以上就是俺个人的学习总结,希望对找工作的UI设计师们有帮助。