之前俺跟大家一起学习了，UI设计概述，UI设计在公司都是做什么工作？ UI设计师常用必备的习惯 从开发流程和开发目的来分析什么是UI设计师 三篇文章，今天俺再跟大家一起来学习学习入行的一个捷径，那就是如何找工作，如何面试。
本篇文章以面试为核心，从分析面试中需要的技能，倒推出来大家需要学习的技能。
面试那些事
对于新手为入行的同学，可能会好奇你投出的简历，面试官是怎么看的，他们是以什么样的依据来评估这个简历是否适合。
关于这些问题，俺先跟大家从面试的流程讲起。
一般对于公司来说，所有的招聘都是先从用人部门发出一个招聘需求开始 ，然后需求会被HR放在网上对外招聘，名气好一点的公司会收到大量的简历。
因此接下来HR会进行筛选，通常来说HR会不进行专业的审核，她们主要关于的是一些硬条件，比如：学习、教育背景、相关工作年限等等（学历、教育背景不是关键）
说道学历和教育背景相信很多同学都会怕了，但是UI设计这一行相比其他行业不会那么看中学历，更看重的是动手能力，而这些能力又和天赋有很大关联。
再进一步说，其实天赋和兴主要趣和努力有关，因此只要大家有兴趣而且肯努力就肯定能做好设计。
对于屏幕前的同学来说，现在入行并不迟，不过想在这行业发展后期投入的努力是必不可少的，只要你能提供展示出有设计水平的作品，找工作不难，学历和背景不会是你的障碍。
那么学历和背景不重要，什么才是重要的呢？
俺告诉大家，那就是作品。新人应聘的岗位一般都是相对初级的岗位，因此要求也会降低。大多数时候只要提供优秀的作品，就可以通过这关。
接下来就是业务部门（70%的淘汰率）筛选简历,这里是最关键的一部。
那么如何才能顺利过关呢？
首先我们需要了解这一层的决策者是如何判断的，通常业务部门筛选简历，都是由主管负责。
主管从面试者的作品从以下几个维度进行评估：
- 业务泛微
- 技能广度
- 设计品味
- 细节把握
主管从以下几个维度然后从作品中挑选细节，再根据这些细节对面试者进行提问，来探索面试者对设计理解的深度具体到哪。
过了业务部门的筛选，就可以进入到面试的环节了。
面试会从三个方向来判断你是否能胜任该工作：
- 作品验证真假（会问到设计细节，具体操作方法）
- 追问疑惑
- 设计思路
如果都通过，那么基本上就可以拿到Offer了。
以上就是俺个人的学习总结，希望对找工作的UI设计师们有帮助。
